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简答题简答马斯洛的需要层次理论的理论内涵，以及对管理的启示。
  • 这一理论也称为马斯洛需要层次论（hierarchyofneedstheory）。马斯洛认为每个人都有五个层次的需要：
    1、生理需要（physiologicalneeds）：包括食物、水、居所、性以及其他方面的身体需要；
    2、安全需要（safetyneeds）：在保证生理需要得到持续满足的同时，保护自己免受身体和情感的伤害；
    3、社交需要（socialneeds）：包括爱情、归属感、接纳、友谊的需要；
    4、尊重需要（esteemneeds）：内部尊重因素包括自尊、自主和成就感等，外部尊重因素包括地位、认可和关注等；
    5、自我实现需要（self-actualizationneeds）：成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需要；
    6、马斯洛认为人的需求是从低到高排列的，人总是在较低层次需求得到满足后才开始追求更高层次的需求。
    7、人总是被自己的主导需求所驱使的；

    ①马斯洛认为人的需求是从低到高排列的，人总是在较低层次需求得到满足后才开始追求更高层次的需求。
    ②人总是被自己的主导需求所驱使的。
    ③任何一种已经满足的需求并没有消失，而是不再是主导需求。
    ④管理者应该研究员工的需求究竟是什么，然后有针对性的去激励。

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