试题详情简答题提前收集的测评数据包括（）的基本信息还有以前测得信息或个体档案中可以的当前测评提供参考的信息。正确答案：测评对象答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述选拔性测评。人事测评的目的是什么？配置性测评面试法的特点是什么？题目难度水平主要依赖于（）。动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相素质（）是人力资源管理的一种基本方法。面试时，测评人员应遵守哪些纪律？发散性思维的评判标准分为：（）、（）、（（）简称EPQ，是英国著名心理学家人艾森简述绩效评估的含义及作用。个体结构分析方法：（）、（）。简述胜任力方法和工作分析方法的比较。测验的时限一般定为（）。胜任力的模型有（）和（）举例说明当量量化的含义是什么？简述能力倾向性测验。角色扮演如何来科学直观地表示人事测评的结果将直接
