试题详情
- 单项选择题重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A、劳资权利
B、劳动关系
C、劳资双方
D、利益分配
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对于集体谈判的策略,关键要素是()。
- 企业突发事件管理体系包括的子系统有()。
- 心理学把()看做个体对外界刺激的反应过程
- 事故损害的预先评估,包括()。
- 婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、
- 我国基本的劳动制度是()。
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经
- 当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理
- 关于国际劳工组织说法不正确的一项是()。
- 事故所处阶段特征的预先描述,一般分为()
- 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是()
- 处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争
- 企业应确保突发事件管理机构具有高度的()
- 集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是(
- 属于当代劳工范畴的是()。
- 工会依照法律规定,通过职工代表大会或者其
- 目前劳动争议仲裁的费用是()。
- 私有制社会不平等现象的主要表现形式是()
- 劳工问题是伴随()现象的出现而同时出现的
- 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机