试题详情
- 多项选择题事故损害的预先评估,包括()。
A、人员伤害
B、营业额损失
C、资产与品牌损失
D、财务损失
E、技术专利损失
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是()
- 美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张
- 社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和
- 社会救济的突出特征为()。
- 劳工问题是伴随()现象的出现而同时出现的
- "谈判是否有结果以及结果是什么"说的是(
- 关于"效率合约"的理解,错误的一项是()
- 以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力
- 分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责
- 关于《劳动合同法》的制定,正确理解的有(
- 劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会,
- 劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关
- 关于国际劳工组织说法不正确的一项是()。
- 全球首个道德规范国际标准是()。
- 为了降低劳动力的市场存量,工会可以()。
- 在集体谈判中起决定性作用的约束条件是()
- ()的制定与实施,在我国确立了与社会主义
- 重大突发事件发生时应做到()。
- 劳动合同制度的建立,作用在于()。
- ()是劳工问题的显著特征,同时也是劳工问