试题详情
- 多项选择题用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有（）。
A、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 专利权的特征有（）。
- 下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是
- 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合
- 当前的事业单位工资制度改革的原则有（）。
- 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之
- 申请专利的发明创造在申请日前六个月内不丧
- 下列纠纷中属于劳动争议的是（）
- 甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品
- 对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确
- 劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任
- 医疗水平的高低，医疗质量的好坏，取决于（
- 下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法
- 用人单位缴纳基本医疗保险费一部分用于统筹
- 对于最低生活保障制度，要完善财政拨款制度
- 加强对专业技术人员权益的法律保护就是运用
- 下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取
- 在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有
- 事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休
- 张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权
- 不属于劳动合同的必备条款有（）