试题详情
- 简答题 甲公司向社会招聘员工,张某前去应聘,双方相互满意即签订了简易的劳动合同,只约定了月薪1200元。 半年后,张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费,于是就向甲公司提出,甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允,双方致诉。 单位是否应为张某缴纳社会保险?理由?
-
(1)应当缴纳。
(2)这是单位法定义务,无论双方是否约定,单位都要承担法定的社会保险缴纳义务。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本
- 群体性突发事件的特点包括()
- 2004年6月,“全球契约”领导人会议在
- 劳动争议(),是劳动争议诉讼的当事人不服
- ()是企业厂务公开的主要内容,直接反映了
- 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容
- 下列()不属于规章制度制定的原则。
- 分析劳动合同履行过程中可能面临的风险,并
- 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资
- 某公司WZ,由于经营不善,依破产法
- 劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳
- 在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的
- 下列关于劳动合同违约金的表述,正确的是(
- 工伤和职业病管理包括()
- 劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调
- ()属于社会群体。
- ()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权
- 自我检查的步骤有哪些?
- 微观层面上的企业社会责任更加强调的是()