试题详情
- 简答题作岗位分类
- 是在工作设计、评价的基础上,彩用一定的科学方法,按岗位的工作性质、工作特点、责任轻重、繁简难易所需资格条件和工作环境,对企事业单位全部岗位所进行的不同类别等级的划分。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 正式组织
- 在工作分析计划的制定阶段,最重要和最基本
- 工作分析的原则包括()
- 在工作设计的影响因素中,最基本的因素是(
- 确定绩效标准时应当遵循SMART原则,即
- 工作分析实施阶段的主要工作包括()。
- 在工作分析效果评估的内容中,使用相同的研
- 工作分析关注的对象包括()。
- 一系列的任务被分派给一个小组,小组然后决
- 工作研究
- 在进行岗位设置时,应从组织整体情况出发,
- 在工作设计的发展过程中,运用社会技术系统
- 进行工作分析最重要和最基本的环节是()。
- 关键事件法
- 工件分析结果形成阶段的主要工作有()。
- 工作再设计需要考虑的因素有()。
- 工作标识主要包括()
- 功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的
- 简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点
- 工作描述