试题详情
- 判断题在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行
- 下列说法中哪些不是迈尔顿的观点（）
- 根据需要的功能特征的不同，可以把需要划分
- 对于一个组织而言，跳槽率高就意味着（）
- 关于个性的特点论述错误的是（）。
- 正式领导
- 组织行为学研究方法具有如下六个主要特征。
- 自我决定理论对管理者有何启发：
- “入乡随俗”，反映的是（）
- 领导者表现为乐于承担责任，这是对应领导特
- 领导方格理论的提出者是（）
- 根除排斥和无礼貌的歧视形式来是困难，因为
- 下列哪一项不是在判断别人时常走的捷径？（
- 简述良好的人际关系在组织中的作用?
- 管理层是完全可以消除小道消息的。
- 本我在于寻求自身的生存和本能欲望的满足，
- 组织结构设计的古典原则不包括（）。
- 态度的行为成分
- 期望理论最主要的不足是对于内酬、内激缺乏
- 员工的工作满意度越高，工作绩效就越高。