试题详情
- 多项选择题影响微观工资水平的主要因素有()。
A、经济效益
B、物价水平
C、劳动力配置
D、工资分配形式
E、劳动差别
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培
- 人力资源配置的内容包括()。
- 人力资本与物质资本的不同之处有哪些?
- 一般而言,资本有()基本形态。
- ()于1601年颁布了世界上第一部《济贫
- 在经济萧条阶段,政府就业政策主要解决的失
- 下列哪个不属于按失业的成因划分的()。
- 从折现公式看,利率与现值成()关系。
- 工资率的变化能带来两种效应:收入效应和(
- 很多用人单位招聘部门经理时,都要求在35
- 劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡
- 无差别曲线的特征是()。
- 论述影响工资水平的主要因素。
- 二元劳动力市场中非竞争性集团的存在,形成
- 年龄是影响劳动力流动的一个重要因素,随着
- 劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究
- 西斯蒙第是法国古典经济学的完成者,他所强
- 劳动力存在3%—-4%时的失业率为()。
- 劳动力市场均衡时,工资率等于()。
- 将回滞理论应用到经济现象的是E.S.菲利