试题详情
- 简答题论述影响工资水平的主要因素。
-
(1)影响宏观工资水平的主要因素。第一,国民经济发展水平。第二,国民收入分配的比例。第三,社会劳动生产率。第四,劳动市场的供求状况。第五,政府政策的调节。第六,物价变动。第七,员工生活费用及水平。
(2)影响微观工资水平的主要因素。第一,经济效益。第二,劳动力配置。第三,工资分配形式。第四,劳动差别。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工资率变动对劳动力需求的影响包括()
- 雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准
- 劳动力输出对于输出国会产生什么样的影响?
- 与物质资本相比,人力资本的特殊性在于()
- 人力资本投资需要国家、企业和个人三者有机
- ()是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力
- 任何劳动力的需求都会受到其他类别的劳动力
- 一般而言,资本有()基本形态。
- 劳动报酬公平不包括()。
- 平均产量与边际产量的交点为平均产量()。
- 很多用人单位招聘部门经理时,都要求在35
- 重商主义的劳动经济思想包括哪些?
- 劳动力资源市场配置应遵循哪些原则?
- 人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需
- 知识经济时代劳动配备的主要要素()。
- 劳动力流动的规律有哪些?
- 劳动力市场的构成要素有()。
- 需要层次理论是由()提出的。
- 大卫•李嘉图在其工资理论中指
- ()“职业锚”的人追求并致力于工作的晋升