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简答题当你思考工作与生活之间的冲突时，可能更容易想到那些在组织中职位较低的员工。是，近期一项针对179名首席执行官进行的调查揭示，他们中的很多人也在为这一问题而苦挣扎。例如：31％的人说他们的生活压力很大；47％的人承认自己为了更多一点的个人生活不得不牺牲一些收入；16％的人称近6个月内的工作变化是为了减轻个人生活的压力，或 减小对于个人生活的牺牲。 调查中的大多数高层经理人员承认，为了处于组织中的顶层地位，他们放弃了很多东西，并且还在不断放弃。他们常常对密集而枯燥的出差要求感到厌倦，更不用说每周平均60小时的工作时间了。不过很多人还是认为，为了爬到CEO这个职位，做出什么样的牺牲都是值得的。 琼.斯通(Jean Stone)也许算不上这一群体的代表，但从她的经历中可以看出这些高层人员不得不付出的一些代价。Dukane公司是一家以伊利诺伊为基地的电子通讯设备生产商。作为该公司的总裁兼首席执行官，斯多尔称自己是高成就取向者，她对自己的工作十分看重，并坦言因此而忽略了对个人生活的关注。最近，也就是在她结婚10年之后她离了婚，并承认“工作与职业压力是原因之一”。 对工作的重视程度多大时算是过度？工作与个人生活之间什么样的平衡算是恰当？在一家大型企业中，你在多大程度上愿意放弃CEO这个职位？如果你是一名CEO，你认为自己承担多大的道义责任来平衡员工的工作与生活责任？
  • （1）对工作的重视如果到了只想沉迷于工作，从而忽略了自己的身心健康、家庭和睦的程度就算是过度了。
    （2）工作与个人生活之间的平衡点是工作与私人生活不在纠缠，从而拥有了两种投入，两种快乐。
    （3）在一个大型企业中，如果自身的工作没有影响到正常的生活，都让自己感受到各自的快乐，我就不会放弃CEO这个职位。
    （4）如果作为一名CEO，我认为对于平衡员工的工作和生活责任的道义问题是很重要的。这是对员工的一种尊重，使其不会对工作产生厌烦或恐惧，对企业来说也是一笔可观的财富。

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