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简答题当你思考工作与生活之间的冲突时,可能更容易想到那些在组织中职位较低的员工。是,近期一项针对179名首席执行官进行的调查揭示,他们中的很多人也在为这一问题而苦挣扎。例如:31%的人说他们的生活压力很大;47%的人承认自己为了更多一点的个人生活不得不牺牲一些收入;16%的人称近6个月内的工作变化是为了减轻个人生活的压力,或 减小对于个人生活的牺牲。 调查中的大多数高层经理人员承认,为了处于组织中的顶层地位,他们放弃了很多东西,并且还在不断放弃。他们常常对密集而枯燥的出差要求感到厌倦,更不用说每周平均60小时的工作时间了。不过很多人还是认为,为了爬到CEO这个职位,做出什么样的牺牲都是值得的。 琼.斯通(Jean Stone)也许算不上这一群体的代表,但从她的经历中可以看出这些高层人员不得不付出的一些代价。Dukane公司是一家以伊利诺伊为基地的电子通讯设备生产商。作为该公司的总裁兼首席执行官,斯多尔称自己是高成就取向者,她对自己的工作十分看重,并坦言因此而忽略了对个人生活的关注。最近,也就是在她结婚10年之后她离了婚,并承认“工作与职业压力是原因之一”。 对工作的重视程度多大时算是过度?工作与个人生活之间什么样的平衡算是恰当?在一家大型企业中,你在多大程度上愿意放弃CEO这个职位?如果你是一名CEO,你认为自己承担多大的道义责任来平衡员工的工作与生活责任?
  • (1)对工作的重视如果到了只想沉迷于工作,从而忽略了自己的身心健康、家庭和睦的程度就算是过度了。
    (2)工作与个人生活之间的平衡点是工作与私人生活不在纠缠,从而拥有了两种投入,两种快乐。
    (3)在一个大型企业中,如果自身的工作没有影响到正常的生活,都让自己感受到各自的快乐,我就不会放弃CEO这个职位。
    (4)如果作为一名CEO,我认为对于平衡员工的工作和生活责任的道义问题是很重要的。这是对员工的一种尊重,使其不会对工作产生厌烦或恐惧,对企业来说也是一笔可观的财富。
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