试题详情
- 单项选择题在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()
A、晕轮效应
B、居中趋势
C、个体偏见
D、偏松或偏紧倾向
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
- 以下不属于员工动态特征的是()。
- 制定人力资源规划时应遵循的原则有()
- 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是
- 从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方
- 根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观
- 帕森斯的职业选择理论的核心是()
- 根据签约代表所代表的范围不同,集体合同可
- 员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角
- 可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取
- 招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的
- 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出
- 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和
- 在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得
- 不属于财务主管的鉴别性胜任征的是()。
- 我国劳动法规定的劳动年龄为()
- 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。
- 库克曲线的研究对象是组织中的()
- 不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培
- 在组织出现短期过剩的情况下,采取()的方