试题详情
- 多项选择题制定人力资源规划时应遵循的原则有()
A、兼顾性原则
B、合法性原则
C、实效性原则
D、发展性原则
E、全员参与原则
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足
- 适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管
- 被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风
- 下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是
- 以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是
- 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信
- 职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为()
- ()是指导致行为或事件的行为者本身可以控
- 关于货币工资的计算公式正确的是( )
- 受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某
- 在人力资源管理中,不认是招聘.岗位评价.
- 公平理论主要是指内部和外部公平,其主要含
- 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过
- 人力资源管理的控制和调整功能主要体现在(
- 近年来出现了一些新的绩效考核模式,在一些
- 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能
- 人力资源与其他资源不同,具有()等特征。
- 人力资源开发的双重目标是()
- 培训效果评估有助于扭转()的现象,是提高
- 物质方面的报酬最重要的部分是()