试题详情
- 单项选择题人力资源开发的双重目标是()
A、提高才能,增强活力
B、提高学历,增加效益
C、提高觉悟,锻炼意志
D、加强保健,增强体魄
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位研究首先产生于()
- 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月
- 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()
- 编制培训费用预算草案前的准备工作包括()
- 从经济学角度讲,薪酬最本质的功能是()
- 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致
- 讲义法属于与()培训相适应的培训方法。
- 根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于
- 绩效面谈的主要目的是()
- 订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月
- 工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于
- 岗位技能工资制的组成部分有()
- 职业道德修养的途径有哪些?
- 材料筛选法的具体形式包括()。
- 企业解决人力资源过剩的可用方法有()
- 人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这
- 上司考核后,再由上司的上司进行复核,这叫
- 在劳动经济学的研究力法中,()是认识客观
- 采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后
- 在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定