试题详情
- 单项选择题上司考核后,再由上司的上司进行复核,这叫()
A、上级评估
B、二级评估
C、小组评估
D、全方位评估
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理
- 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法
- 绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
- 投射测验法属于()
- 弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是()
- 人力资源管理的功能可以概括为()
- 强制性福利又称为法定福利,是国家通过立法
- 经济运行主体可以分为()三个层次。
- 工作分析又称()。
- 在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有
- 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能
- 适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。
- 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
- 材料筛选法的具体形式包括()。
- 微观人力资源管理是指()
- 下列关于绩效管理制度的叙述正确的有()。
- 第一个对学习中的强化做出理论分析的是()
- 根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于
- 下列不.能用于人力资源需求预测的方法是(
- 吸引内部申请人,特别适用于非主管级别职位