试题详情
- 单项选择题微观人力资源管理是指（）
A、一个地区的人力资源管理
B、国家的人力资源管理
C、特定组织的人力资源管理
D、行业的人力资源管理
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会
- 企业薪酬管理的基本目标不包括（）。
- 简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
- 劳动法基本原则的作用包括（ ）。
- 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同
- 狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
- 劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确
- 以下说法正确的是（）。
- 绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
- 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是
- 为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励
- 某企业规定员工每天售出200份产品就能得
- 下列关于工作轮换的说法，错误的是（）
- 工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于
- 薪酬结构的类型有（）
- 职业生涯发展的确立阶段，又可以细分为（）
- 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体
- 员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（
- （）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必