试题详情
- 单项选择题企业薪酬管理的基本目标不包括()。
A、减少企业人工成本
B、肯定员工对企业的贡献
C、增强企业产品的竞争力
D、谋求员工与企业共同发展
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列不.能用于人力资源需求预测的方法是(
- 影响人力资源供给的因素可以分为两大类,即
- 组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组
- ()是设计工厂规模时使用的,根据产品技术
- 在使用关键事件法时,()。
- 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致
- 请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应
- 工资率上升的收入效应导致闲暇消费的(),
- 在失业保险补助方面,国际劳工组织44号公
- 员工福利的发展经过了不同的发展阶段,早期
- 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为
- 根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系
- 同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献
- 员工培训的类型主要有()
- 下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的
- 主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、
- 反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为
- ()是对绩效考评数据进行处理的第一步。
- 当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会
- 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,