试题详情
- 单项选择题当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A、外部公平
B、内部公平
C、程序公平
D、个人公平
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补
- 考察培训效果最重要的指标是（）
- 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和
- 在工作分析的访谈法中访谈的核心是（）
- 人的心理属性包括（）。
- 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工
- 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）
- 国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有
- 企业文化变革的根源在于（）
- 在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用
- 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效
- 评价一项测验可靠与否的指标是（）
- 企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
- 以下不属于考官面试目标的是（）。
- 员工培训的类型包括（）
- 道德规范和法律规范的区别是什么？
- 员工培训的两大内容是（）
- 投射测验一般用于（）
- 弹性福利计划起源于（）
- 按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗