试题详情
- 单项选择题考察培训效果最重要的指标是()
A、反应
B、学习
C、行为
D、成果
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者
- 劳动定额的基本表现形式有()。
- 外部公平主要是指()
- 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法
- 实现组织战略目标的关键是优秀人才的()
- 绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员
- 工作日利用率的计算公式为()。
- 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月
- 下列不.能用于人力资源需求预测的方法是(
- 在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施
- 人力资本理论兴起的时间是()
- 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的
- 材料筛选法的具体形式包括()。
- 工作评价所评价的是()
- 关于货币工资的计算公式正确的是( )
- 下列关于工作轮换的说法,错误的是()
- 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调
- 员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角
- 人力资源的取得成本一般又可细分为()
- 对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是(