试题详情
- 多项选择题劳动定额的基本表现形式有（）。
A、时间定额
B、看管定额
C、服务定额
D、产量定额
E、消耗定额
- A,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 道德规范和法律规范的区别是什么？
- 企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
- （）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
- 绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是
- 培训中最普遍、最常见的方法是（）
- 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补
- 下列关于节约的说法中，正确的是（ ）。
- 在养老保险制度中，我国现阶段采取的是（）
- 人力资源管理是指（）
- 外部招募具有以下优点（）
- 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支
- 企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理
- 在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
- 间接薪酬指的是（）
- 培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合
- 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体
- 企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）
- 人力资源的取得成本一般又可细分为（）
- 岗位设计工作的入手点不包括（）。
- 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工