试题详情
- 多项选择题人力资源的取得成本一般又可细分为（）
A、招聘成本
B、选拔成本
C、录用成本
D、空职成本
E、安置成本
- A,B,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段
- 定员标准的形式一般可分为（）。
- 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌
- 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌
- 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法
- 按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗
- 工作设计的重要方法有（）
- 组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般
- 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法
- 晋升规划属于（）
- 以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是
- 考察培训结果的最重要指标是（）
- 招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是
- 劳动定额的基本表现形式有（）。
- 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在
- 通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确
- 在养老保险制度中，我国现阶段采取的是（）
- 组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组
- 近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些
- （）适用的对象是中层以上管理人员。