试题详情
- 单项选择题工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?()。
A、典型事例法
B、座谈法
C、工作实践法
D、观察法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定
- ( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价
- 编制人力资源管理费用预算的原则不包括(
- 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资
- 在选择培训公司的过程中,应当考虑()。
- 对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法
- 绩效不佳的原因可分为()。
- 被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段
- 诚实守信的具体要求是什么?
- 人员测评体系的基础是()
- 晋升培训的特点不包括( )。
- 组织能否赢得员工的献身精神,能否充分调动
- 办事公道的具体要求什么?
- 工作分析又称()。
- 简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
- 简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些
- 关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的
- 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称
- 劳动定额的基本表现形式有()。
- 根据霍兰德人业互择理论,具有真诚坦率、重