试题详情
- 单项选择题晋升培训的特点不包括( )。
A、以员工发展规划为依据
B、培训时间长、内容广
C、多种培训方法并用
D、以一对一指导为主要方法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方
- 福利的特性包括( )。
- 人力资源成本按发生的时间特性,可分为()
- ( )只由企业按照员工工资总额的一定比例
- ( )不能体现企业投入经费进行培训的效益
- 考察培训效果最重要的指标是()
- 人力资源与其他资源不同,具有()等特征。
- ()适合选择事务性工作人员、管理人员和销
- 为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励
- 人员测评标准的两种基本形式是()
- 小王因在工作中受伤住院治疗,公司为他报销
- 从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方
- 影响员工职业生涯选择的个人因素主要有()
- 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是
- 在工作分析的访谈法中访谈的核心是()
- 企业部门的性质影响着部门结构的选择,一般
- 管理者继任模型是一种()
- 企业解决人力资源过剩的可用方法有()
- 在培训过程中,为及时纠正偏差须做好()。
- 能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及