试题详情
- 多项选择题以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是()。
A、劳动报酬
B、劳动纪律
C、试用期限
D、保密事项
E、劳动合同终止的条件
- C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中
- 简述制定工资等级表的步骤。
- 发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代
- 日前,学界中出现的人性假设学说主要有()
- 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,
- 岗位资格培训实行()的管理方法。
- 编制培训费用预算草案前的准备工作包括()
- 培训的配套激励制度主要包括()。
- 弹性人力资源规划的重点是()
- 岗位研究首先产生于()
- 在信息采集的方法中,当面调查询问法的优点
- “骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡
- 公司人力资源部要组织内部竞聘,请专家设计
- 有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是
- 不同职系之间,繁简难易程度、责任轻重大小
- 为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励
- 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪
- 企业薪酬管理的目标不包括( )。
- 工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划
- 物质方面的报酬最重要的部分是()