试题详情
- 单项选择题人力资本理论兴起的时间是（）
A、20世纪30年代末40年代初
B、20世纪50年代末60年代初
C、20世纪60年代末70年代初
D、20世纪70年代末80年代初
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 微观人力资源管理是指（）
- 企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文
- 对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适
- 招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的
- 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）
- 经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过
- 在工作设计中，工作扩大化是指（）
- 绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
- 最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过
- 招聘申请表的特点不包括（ ）。
- 绩效结果的应用不包括（）。
- 有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是
- 简述人力资源激励中的强化理论？
- 某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联
- 良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、
- 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在
- 企业开展员工培训的最终目的是（）。
- （）适用的对象是中层以上管理人员。
- 通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向
- （ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理