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简答题在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
  • （1）选择合适的评价工具；
    （2）评价后能及时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑；
    （3）选择合适的评价人，尽量避免与被评价者有竞争或亲友关系的员工参与评价；
    （4）对评分方法进行讲解，说明评分的重点在于被评价者的相对位置；
    （5）要注意避免评分中的误差，如顺序效应，光环效应，从众影响等等。

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