试题详情
- 单项选择题所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）
A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）
B、面试
C、心理测验
D、模拟测试
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效结果的应用不包括（）。
- 同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献
- 绩效考核的第一个步骤是（）。
- 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工
- 信息沟通的作用是（）
- 劳动定额的基本表现形式有（）。
- 工作分析的出发点是（）
- 根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段
- 岗位设计工作的入手点不包括（）。
- 国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有
- 先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围
- 某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分
- 从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方
- 薪酬调整的主要类型有（）
- 弹性福利计划起源于（）
- 培训效果的评估指标可以是（）
- 怎样做一个诚实守信的人？
- 劳动力需求的派生性
- 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调
- （）是企业在编制年度生产、技术、财务计划