试题详情
- 单项选择题根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）
A、探索阶段
B、下降阶段
C、维持阶段
D、确立阶段
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 帕森斯的职业选择理论的核心是（）
- 以下说法正确的是（）。
- 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）
- 员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
- 人力资源开发的主要内容包括（ ）。
- （）不属于福利管理的主要内容
- 绩效考核的最终目的是（）
- 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）
- 20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理
- 评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪
- 适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是
- 组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组
- 遵纪守法的具体要求？
- 影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即
- （）属于加权选择量表法的特点。
- 人力资源规划的含义是指（）。
- 表示一个人职业生涯的客观外在特征是（）
- 劳动定额的基本表现形式有（）。
- 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，
- 绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。