试题详情
- 多项选择题()属于加权选择量表法的特点。
A、打分容易
B、核算简单
C、便于反馈
D、适用范围较广
E、表格设计简单
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()不属于劳动安全卫生保护费用
- 下列不属于相对考核标准方法的是()
- ( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价
- 访谈法存在的最主要问题是()
- 人力资源管理的功能包括()
- 劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,
- 一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水
- 绩效不佳的原因可分为()。
- 工作评价中最早的也是最简单的方法是()
- 试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核
- 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的
- 最适合用的薪酬体系是()
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(
- 如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用
- 不属于财务主管的鉴别性胜任征的是()。
- 员工调配规划属于()
- 简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些
- 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法
- 行为锚定等级评价法的主要优点有()
- 劳动合同的法定条款包括()。