试题详情
- 多项选择题人力资源管理的功能包括（）
A、获取
B、整合
C、保持
D、开发
E、控制与调整
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪
- 订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月
- 绩效管理活动的核心内容是（）。
- 根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规
- 员工培训的两大内容是（）
- 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理
- 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、
- 职业道德修养的途径有哪些？
- 人力资源最根本的特征是（）
- 人力资源取得成本又可细分为（）
- 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面
- 以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（
- （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪
- 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
- 影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）
- 小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖
- 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，
- 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品
- 岗位设计工作的入手点不包括（）。
- 劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事