试题详情
- 单项选择题小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）
A、人力资源补偿
B、人力资源薪酬
C、人力资源开发
D、人力资源成本
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬调整的主要类型有（）
- 人力资源规划中的职业规划一般指（）
- 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政
- 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
- 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出
- 考察培训结果的最重要指标是（）
- 福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最
- 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指
- 福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最
- 评价一项测验可靠与否的指标是（）
- 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资
- 在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点
- 培训的配套激励制度主要包括（）。
- 个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）
- 我国的人员测评目前处于（）
- 集体劳动合同体制以（）为主导体制。
- 有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是
- 根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系
- 人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也
- 人力资源管理的功能包括（）