试题详情
- 单项选择题根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A、考评对象
B、考评内容
C、考评时间
D、考评主体
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称
- 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免
- 论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例
- 纵向的工作扩展被称为（）
- “确定组织内人员的职位分配，是通过有计划
- 人员的（）是招聘过程中最关键的一步。
- 无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
- 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能
- 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资
- 根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重
- 企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业
- 面试开始时应从应聘者（）开始发问。
- 人的心理属性包括（）。
- 工作日利用率的计算公式为（）。
- 外部招募具有以下优点（）
- 下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（
- 人力资本理论兴起的时间是（）
- 绩效考评可以分为（）三种类型。
- 已知某地区人口为500万人，经济活动人口
- 工作设计中常用的技术有（）