试题详情
- 单项选择题企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是（）
A、企业制度
B、企业亚文化
C、企业仪式
D、企业神化
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
- 下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）
- 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的
- 为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（
- 人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这
- （ ）不能体现企业投入经费进行培训的效益
- 企业薪酬管理的基本目标不包括（）。
- 根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段
- 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政
- 对工作内容的横向扩展指的是（）
- 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调
- 职业道德修养的途径有哪些？
- 在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生
- 采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后
- 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的
- 劳动定额的基本表现形式有（）。
- 企业文化变革的根源在于（）
- （）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价
- 相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考
- 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）