试题详情
- 单项选择题（）不属于福利管理的主要内容
A、明确实施福利的目标
B、明确福利的支付形式和对象
C、工资总额的管理
D、评价福利措施的实施结果
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是
- 企业文化的核心是（）
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收
- 在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点
- 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本
- （ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价
- 员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）
- 某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联
- 在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为
- 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会
- 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动
- 按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗
- 关于内部招募优缺点的描述，正确的是（）
- 美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种
- 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟
- 开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变
- 知识经济时代的第一资源是（）
- 微观人力资源管理是指（）
- 人力资源规划的含义是指（）。
- 利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。