试题详情
- 判断题人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否,是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的
- 企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
- 自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组
- 星辉集团股份有限公司有塑料玩具、手
- 宏观经济形势与失业率呈正相关。
- 下面哪些属于劳动基准法()
- 简述薪酬对社会的功能。
- 职业目标与工作目标一样
- 能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪
- 在员工分类培训中,第五层次的培训时指()
- 只要报酬高,就能留住人
- 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知
- 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪
- 简述头脑风暴法的优点。
- 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素
- 福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质
- 属于组织职业生涯延伸管理范畴的有()。
- 通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了
- 美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假
- 试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意