试题详情
- 多项选择题笔试测验的编题计划的制定,需要考虑因素()
A、测验内容
B、测验时间
C、测验题量
D、题目类型
E、测验能力点
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以人为工作对象的职业包括()
- 哪项是一般职业能力测绘的测试内容()
- 面试环境布置应遵循()原则
- 霍兰德职业兴趣测验,共分两大部分()
- 人的能力由许多彼此无关的原始因素构成。
- 测验能力点与岗位描述的要求直接相关。
- 在形式位置排列的常见形式中,有利于双方沟
- 在霍兰德职业六边形图中,与常规型、管理型
- “特性——因素”的核心问题就是如何将每个
- 确定试测人员结构主要包括()
- 笔试测验的编题计划的制定,需要考虑因素(
- 每个人都有区别于他人的因素,并与其所要从
- 下面关于“职业能力操作测验”解说正确的选
- 题目的覆盖面问题主要体现在()
- 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括(
- 面试评价时,应注意的几个问题是()
- 对试测群体的规模一般没有限制
- 人格测验—卡特尔16种人格因素测验,不适
- 面试评价筛选制度包括()环节
- 常用的面试位置排列方式有()