试题详情
- 多项选择题确定试测人员结构主要包括()
A、男女比例结构
B、年龄比例结构
C、学历比例结构
D、能力条件结构
E、知识条件结构
- A,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 常用的面试位置排列方式有()
- 笔试测验的编题计划的制定,需要考虑因素(
- 面试环境设计应考虑的具体内容就包括()
- 哪项是一般职业能力测绘的测试内容()
- 面试环境布置应遵循()原则
- 题目的覆盖面问题主要体现在()
- 面试评价筛选制度包括()环节
- 人格测验—卡特尔16种人格因素测验,不适
- “特性——因素”的核心问题就是如何将每个
- 每个人都有区别于他人的因素,并与其所要从
- 关于“职业能力结构的理论”有()
- 以下哪项是以人为对象的职业()
- 面试评价时,应注意的几个问题是()
- 下面关于“职业能力操作测验”解说正确的选
- 以人为工作对象的职业包括()
- 在霍兰德职业六边形图中,与常规型、管理型
- 在形式位置排列的常见形式中,有利于双方沟
- 以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵
- 分析测验结果的核心问题,就是()
- 人的能力由许多彼此无关的原始因素构成。