试题详情
- 多项选择题组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）
A、案例研究法
B、现场培训法
C、工作模拟法
D、脱产培训法
E、角色扮演法
- A,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的
- 如何理解工作压力的内涵？
- 职业选择的要素有哪些？
- 兴趣在职业选择过程中主要表现在三个方面是
- 试述职业生涯发展规划的发展简史。
- 中职生在学生时代，不应重智、轻德，在学习
- 职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找
- 简述兴趣与工作生活的关系？
- 偏好
- 战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用
- 昔日“职场贵族”群体的典型特征是年龄在3
- 确定职业价值观应处理好的关系包括（）
- 简述制定可行的职业规划行动方案要注意的要
- 生涯发展的核心除了定位还有（）。
- 以下影响决策的因素中，属于较难控制的个人
- 关于职业能力的分类，以下说法错误的是（）
- 中职生的创业优势在于学过实用知识，具有实
- 简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。
- 同一行为经过（）周以上的重复会形成习惯。
- （）指体质和健康方面的素质。