试题详情
- 单项选择题综合激励模式以()这一链条为基础,形成了一个完整的体系。
A、期望概率→目标效价→激励水平
B、生存需要→关系需要→成长需要
C、努力→成绩→报酬→满意
D、生理需要→安全需要→社交需要→尊重需要→自我实现需要
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 需要的特点有()。
- 1998年底,广州某跨国石油公司因在中国
- 未来组织发展的趋势有哪些?
- 表达了员工对特定组织及其目标的认同,并希
- 管理者因为有给予奖赏、提升的权力而具有(
- 被称为研究组织人的行为的里程碑是()
- 理想的行政组织体系理论的提出者是()
- 测验结果稳定性和一致性的指标是()
- 什么是自我知觉理论?它怎样提高我们对行为
- 团队按照存在目的和形态进行分类,可以分为
- 讨论谈判中的角色扮演。
- ERG理论认为人的需要由生存、关系和()
- 下列情况中属于外部归因的有()
- 领导有效性评价的主要方面是什么?
- 一个激励的过程包括()
- 夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括
- 鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织
- 如果环境是不稳定的,组织结构常常是机械的
- “无恻隐之心,非人也;无羞恶之心,非人也
- 双因素理论是20世纪50年代末美国心理学