试题详情判断题根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法（ ）正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）（ ）是岗位评价的方法典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围（）提出了ERG理论。企业员工薪酬结构的调整？薪酬控制薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）当产销量处于（）时，销售额不仅能弥补全部横向结构调整的重点是（）。以下哪种类型的企业可以建立企业年金（）人工成本核算的意义是什么？依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员功效挂钩总体加权的主要作用是对（）进行调整。工伤保险制度应遵循的原则有（）任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。薪酬定律微观接近法下列属于法定休假日的有（）。工资等级制度
