试题详情简答题微观接近法正确答案： 指的是先由管理者预测出每一位员工在下一年度里的薪酬水平，再把这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的薪酬预算。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不简述薪酬结构设计原则。横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的下列属于经济性福利的是（）。养老保险工资决定论职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相试述薪酬管理的要求？企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为简述薪酬满意度调查的功能。如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。不是社会优抚的是（）。职位评价工作的主要步骤？岗位排列法的缺点有（）。人员招聘与培训在工资高于边际生产率的情况下，政府将通过员工个体特征差异表现在哪些方面？
