试题详情
- 多项选择题如果企业确定较高的薪酬水平,那么()
A、企业薪酬成本负担高
B、员工满意及忠诚度高
C、薪酬效率高
D、利润积累高
E、企业有激励及吸引性
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 从资本运动的角度看,薪酬是()的运动形式
- 薪酬谈判的核心内容是()
- 宽带薪酬模式的主要特征是什么?
- ()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与
- ()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差
- 企业进行薪酬调查要了解的信息包括()
- 成就工资的作用有哪些?
- 企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资
- 成功分享计划
- 下列属于双因素理论中激励因素的是()
- 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,关于薪
- 传统薪酬体系存在问题?
- 由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上
- 薪酬结构设计的先行工作主要有哪些?
- 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()
- ()属于以绩效为导向的工资结构。
- 简述管理人员薪酬的影响因素。
- 什么是交替排序法?其依据的心理学原理是什
- 职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法
- 企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须