试题详情
- 单项选择题()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A、薪酬方式
B、薪酬制度
C、薪酬战略
D、薪酬目标
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是指通过重复学习获得的在某一活动中的
- 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤(
- 马斯洛需求层次理论
- 分析企业特征,进行薪酬水平的市场定位?
- 以下不属于福利发展的趋势的有()
- 生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发
- 弹性福利计划的最重要特征是?
- 养老保险管理机构设置大体分哪三类?
- 属于外部激励的奖励方式是()。
- ()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位
- 收益分享使用的衡量标准是营业或(),而不
- 企业在保险福利的设置上应该是()
- 管理人员的工作具有哪些方面的特征?在管理
- 下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。
- 经济适度人口是指按人口平均的收入达到()
- 技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步
- 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()
- 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到
- 试述级差的变化方式?
- 年功序列制的特点是什么?