试题详情
简答题技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤？
  • 第一，制定薪酬策略。
    第二，职务分析与工作评价。
    第三，市场薪酬调查。
    第四，薪资结构设计。
    第五，薪资分级和定薪。
    第六，薪资制度的控制与管理。

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