试题详情简答题实施绩效奖励计划的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。正确答案：实现战略目标；强化组织规范；激励绩效以及认可不同员工的贡献答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题排列法的主要优点是（）销售人员薪酬方案的设计步骤与要点是什么？社会主义薪酬分配佛基本原则是（）。简述薪酬满意度调查的功能。岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。员工之间相互知道薪酬多少的称之为（）。（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以工作分析的原则是哪些？职务（工种）名称统一表全额计件薪酬的概念？实际薪酬可用货币薪酬除以（）求得。简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。企业的主要薪酬管理决策包括（）薪酬沟通中的关键措施有哪些？试述简单平均法。薪酬调查的种类：（）、（）、（）。下列哪项不属于薪酬对雇主的功能（）。股权激励的主要方式有哪些？绩效奖励计划改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
