试题详情
- 简答题薪酬沟通中的关键措施有哪些？
-
1.反复沟通
2.管理者培训
3.员工培训
4.要坚守目标
5.表扬。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是
- （）的工作大多要动脑，一般在实验室或办公
- 我国规定有五种法定社会保险项目，即（）、
- 劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水
- 以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有
- 无限计件薪酬的概念？
- 工资等级制度的基本特点是（）
- 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的
- 工资增长指导线的主要内容包括（）。
- 试述奖励指标的组合？
- 在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同
- 为什么说在发展生产的基础上增加薪酬？
- 高弹性的薪酬模型是一种（）
- 薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体
- 岗位等级制是指（）
- 岗位的基本属性包括（）
- 某公司由于发展受阻，员工积极性不高
- 集体谈判
- 与工作吸引力无关的补偿性工资差别是更主要
- 进行职务编制的方法有三种：类似职位概括法