试题详情
- 单项选择题工资等级制度的基本特点是()
A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。
B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力
C、不能反映实际劳动消耗
D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述工作评价及其作用。
- 工资决定论
- 边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的
- 工伤保险制度应遵循的原则有()
- 一般能力分析理论认为,劳动者在()岁左右
- 薪酬水平调整的原因:1、()2、()3、
- 如果货币薪酬提高,而食品、衣着、住房和其
- 效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下
- 薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水
- 什么是薪酬分配率法?
- 绩效薪酬由()、()、()三部分构成。
- 对于人力资源管理,正确的认识是()。
- 政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体
- 客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点?
- 薪酬的外部竞争性体现了外部()对薪酬的影
- 关于工资效益性调整说法正确的是()。
- 我国实行国家定价、()。
- 如果企业确定较高的薪酬水平,那么()
- 薪资区间中值
- ()的颁布和实施是劳动关系调整迈入法制轨