试题详情
- 简答题薪酬的外部竞争性体现了外部()对薪酬的影响。
- 劳动力市场
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有
- 在薪酬系统的设计时应做到全员、平等和普及
- 以下不属于要素计点法缺点的是()。
- 销售人员的几种薪酬计划选择?
- T企业是一家新兴高科技行业,假如你是T企
- 目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有()
- 论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问
- 制约薪酬定位的因素有哪些。
- 混合政策
- 薪酬是()对员工的贡献(包括员工的态度、
- 以经营管理公司为职业,将所经营公司的成功
- 对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个
- 在薪酬预算中需要做出的重要决策包括哪些?
- 级差
- 在既定的工资水平上,愿意工作的人,都能够
- 关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取
- 标准工作量法是以()内应该完成的工作量作
- 最低收入
- 团队工资制有如下几种组成要素()。
- 激励薪酬有哪些类型?