试题详情单项选择题基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题泰勒认为管理者应该通过（），来协助工人获工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些以知识为基础的薪酬结构属于（）薪酬具有（）、调节和激励三大功能。人们认为劳动力市场歧视有哪三个原因？全面薪酬包括（）长期奖励薪酬的含义？影响企业支付能力的因素有哪些？当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中影响薪酬管理的外部因素有（）。年薪制的概念？员工薪酬标准的整体调整？劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）整体薪酬有哪些特点？年薪制所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进工资基金论的生产背景？从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水收入包括的范围主要有（）
