试题详情判断题关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。正确答案：正确答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题累退计件对雇主企业而言，薪酬的功能有哪些？衰退阶段的薪酬策略是（）职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法最低薪酬收入企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤如何才能使薪酬职能得以实现？员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程泰勒的科学管理说明了激励是（）岗位工资制的特点包括（）。津贴是一种（）在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容？考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当简述薪酬调查的程序。员工福利的发展趋势是怎样的？目前存在哪些内在报酬薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬薪酬与物价挂钩的特点？薪酬结构的横向设计包括哪些内容？某些企业的股票期权计划是从以下哪个角度来
